(Canhsatbien.vn) - 

Văn hóa công sở trong Quân đội là một hệ thống các chuẩn mực, giá trị và quy tắc ứng xử được xây dựng dựa trên nền tảng văn hóa “Bộ đội Cụ Hồ” thời kỳ mới. Môi trường văn hóa công sở trong Quân đội là một tổng thể các yếu tố vật chất và tinh thần tác động đến hành vi và hoạt động của quân nhân tại nơi làm việc, được thể hiện ở cảnh quan môi trường sống, sinh hoạt, làm việc; mối quan hệ tốt đẹp, bầu không khí tâm lý tích cực, thúc đẩy động lực làm việc. Chính vì vậy, việc xây dựng môi trường văn hóa công sở trong Quân đội nói chung, trong Bộ Tư lệnh Vùng Cảnh sát biển 2 nói riêng có ý nghĩa quan trọng, góp phần xây dựng đơn vị vững mạnh toàn diện “mẫu mực, tiêu biểu”; tổ chức đảng trong sạch vững mạnh tiêu biểu, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Cán bộ, chiến sĩ Hải đoàn 21/Bộ Tư lệnh Vùng Cảnh sát biển 2 cùng đoàn viên, thanh niên địa phương hưởng ứng Ngày sách và văn hóa đọc Việt Nam. Ảnh: Nam Trung

Trong những năm qua, phong trào thi đua “Cán bộ, chiến sĩ Cảnh sát biển thi đua thực hiện văn hóa công sở, xây dựng Cảnh sát biển Việt Nam “Trách nhiệm - Kỷ cương - Nhân chính” xứng danh “Bộ đội Cụ Hồ” - Người chiến sĩ Cảnh sát biển đã được Bộ Tư lệnh Vùng Cảnh sát biển 2 (Bộ Tư lệnh Vùng) triển khai đồng bộ, quyết liệt, mang lại nhiều kết quả nổi bật. Thường vụ Đảng ủy và Thủ trưởng Bộ Tư lệnh Vùng đã quán triệt sâu sắc các chủ trương, chỉ thị của Đảng, Nhà nước và Quân đội, đặc biệt là Hướng dẫn số 7265/HD-CT ngày 28/6/2019 của Cục Chính trị Cảnh sát biển Việt Nam; ban hành Kế hoạch số 2127/KH-CT ngày 3/7/2019, trong đó xác định nội dung, chỉ tiêu thi đua và các biện pháp tổ chức thực hiện phù hợp với đặc thù nhiệm vụ của đơn vị. Đảng ủy Vùng đã lãnh đạo, chỉ đạo các cấp ủy, chỉ huy cơ quan, đơn vị cụ thể hóa nội dung phong trào vào nghị quyết lãnh đạo thường kỳ và kế hoạch công tác tháng, hàng quý; phát huy vai trò tiên phong của cấp ủy, tổ chức đảng, hội đồng (tổ) thi đua - khen thưởng, chính ủy, chính trị viên và cán bộ chính trị các cấp.

Một trong những điểm sáng nổi bật của phong trào tại Bộ Tư lệnh Vùng là gắn xây dựng môi trường văn hóa công sở với xây dựng Bộ Tư lệnh Vùng “Trách nhiệm - Kỷ cương - Nhân chính” xứng danh “Bộ đội Cụ Hồ” - Người chiến sĩ Cảnh sát biển. Phong trào thi đua đã tạo chuyển biến rõ nét trong việc hình thành phẩm chất, nhân cách; thái độ, trách nhiệm và hành động của cán bộ, chiến sĩ; lan tỏa hình ảnh “Bộ đội Cụ Hồ” - Người chiến sĩ Cảnh sát biển thời kỳ mới. Cán bộ, chiến sĩ có bản lĩnh vững vàng, tuyệt đối trung thành với Đảng, Tổ quốc và nhân dân, nhận thức sâu sắc về tình hình nhiệm vụ của đất nước, Quân đội, Lực lượng và Bộ Tư lệnh Vùng. Có thái độ làm việc công tâm, khách quan, dân chủ, khoa học với tinh thần “Làm hết việc, không chỉ làm hết giờ”, không chủ quan, lơ là, vô cảm trước khó khăn của đồng chí, đồng đội. Trong giao tiếp, ứng xử, thực hiện đúng phong cách quân nhân, gần gũi, tôn trọng và giải quyết kịp thời nhu cầu chính đáng của cấp dưới, xây dựng tinh thần đoàn kết, thương yêu đồng chí, đồng đội. Thường xuyên tổ chức các buổi diễn đàn, tọa đàm về văn hóa “Bộ đội Cụ Hồ” và ứng xử nơi công sở. Cụ thể, trong thời gian diễn ra phong trào, đơn vị đã tổ chức 18 buổi tọa đàm dành cho sĩ quan trẻ, 46 buổi diễn đàn thanh niên về văn hóa công sở và chấp hành pháp luật, kỷ luật, thu hút hàng trăm lượt cán bộ, chiến sĩ tham gia. Tổ chức được 20 đợt hành quân về nguồn, tham quan các di tích lịch sử giúp cán bộ, chiến sĩ nhận thức sâu sắc hơn về truyền thống anh hùng của dân tộc và trách nhiệm của người chiến sĩ Cảnh sát biển. Bộ Tư lệnh Vùng đã phối hợp chặt chẽ với cấp ủy, chính quyền địa phương tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, góp phần xây dựng hình ảnh gần gũi, thân thiện của lực lượng với nhân dân địa phương.

Cùng với đó, Bộ Tư lệnh Vùng đã chú trọng cải cách hành chính và xây dựng cơ sở vật chất, tạo nền tảng vững chắc cho xây dựng môi trường văn hóa công sở. Với phương châm “Nói ngắn, viết gọn, tham mưu đúng, trúng, hiệu quả”, đơn vị đã đơn giản hóa thủ tục hành chính, ứng dụng công nghệ thông tin và trí tuệ nhân tạo vào quá trình học tập, công tác, rút ngắn thời gian và nâng cao hiệu quả xử lý công việc; xây dựng cảnh quan đơn vị sáng - xanh - sạch - đẹp, môi trường văn hóa lành mạnh, chống lại các thông tin sai trái, thù địch và tệ nạn xã hội, đảm bảo đơn vị không bị ảnh hưởng bởi mặt trái của cơ chế thị trường.

Phong trào thi đua đã gắn kết chặt chẽ với các phong trào, các cuộc vận động của các cấp, các ngành và Chương trình “Cảnh sát biển đồng hành với ngư dân”, công tác dân vận “Cảnh sát biển với đồng bào dân tộc, tôn giáo”, qua đó, đã xây dựng được mối quan hệ đoàn kết quân dân, đặc biệt là "thế trận lòng dân" trên biển; để lại nhiều ấn tượng tốt đẹp trong lòng nhân dân. Qua thực hiện phong trào đơn vị đã được Bộ Quốc phòng, Lực lượng Cảnh sát biển và các địa phương tặng 3 Cờ thi đua, 42 Bằng khen, 17 Giấy khen, cùng hàng trăm lượt tập thể, cá nhân được khen thưởng trong thực hiện nhiệm vụ thường xuyên và đột xuất. Các mô hình tiêu biểu như “Ngày Chủ nhật xanh”, “Ngày thứ Bảy tình nguyện”, “Chi đoàn không khói thuốc lá”, các buổi diễn đàn thanh niên về chống vi phạm pháp luật, không hút thuốc lá thường xuyên được tổ chức đã tạo chuyển biến rõ nét trong ý thức của cán bộ, chiến sĩ, xây dựng nếp sống văn minh, ứng xử chuẩn mực. Trong tuần tra, kiểm tra, kiểm soát, thực thi pháp luật, Bộ Tư lệnh Vùng đã phát hiện, bắt giữ và xử lý 12 vụ/19 phương tiện/43 cá nhân, 8 tổ chức vi phạm vận chuyển hàng hóa không hợp pháp; kiểm tra, xử phạt vi phạm hành chính 782/802 tàu với tổng số tiền xử phạt và bán phát mại tang vật nộp ngân sách gần 41,5 tỷ đồng. Trong phòng chống tội phạm ma túy, đơn vị phối hợp triệt phá 129 chuyên án, bắt 174 đối tượng, thu giữ hơn 80 kg ma túy các loại. Những kết quả này không chỉ khẳng định hiệu quả của phong trào mà còn góp phần bảo vệ an ninh trật tự trên biển, hỗ trợ ngư dân vươn khơi bám biển, xây dựng niềm tin của nhân dân với Lực lượng Cảnh sát biển.

Dù đạt được nhiều kết quả tích cực, phong trào thi đua tại Bộ Tư lệnh Vùng vẫn tồn tại một số hạn chế cần khắc phục. Một bộ phận cán bộ, chiến sĩ chưa nhận thức đầy đủ về nội dung, chỉ tiêu của phong trào, chưa thấy rõ mối liên hệ giữa văn hóa công sở và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ chính trị của đơn vị. Việc xưng hô, chào hỏi theo điều lệnh còn chưa đi vào nền nếp, chưa tạo thành thói quen sinh hoạt hàng ngày. Những hạn chế này đã ảnh hưởng đến chất lượng và hiệu quả của phong trào thi đua, đòi hỏi cần có các biện pháp khắc phục kịp thời.

Trong những năm tới, dự báo tình hình thế giới, khu vực và trong nước tiếp tục có những diễn biến phức tạp; những mặt trái của kinh tế thị trường tiếp tục tác động tiêu cực đến việc xây dựng môi trường văn hóa công sở của cán bộ, chiến sĩ trong các cơ quan, đơn vị; các thế lực thù địch đẩy mạnh thực hiện âm mưu, thủ đoạn “diễn biến hòa bình” với nhiều chiêu thức tinh vi, khó nhận biết,… tình hình đó dễ làm cho một bộ phận quân nhân dễ vi phạm các quy định xây dựng môi trường văn hóa công sở. Chính vì vậy, tiếp tục quán triệt và đẩy mạnh hơn nữa thực hiện phong trào thi đua là yêu cầu tất yếu khách quan, trong đó cần tập trung vào một số giải pháp chủ yếu sau:

Một là, tiếp tục tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục, quán triệt và tổ chức thực hiện hiệu quả các chỉ thị, kế hoạch của các cấp làm chuyển biến sâu sắc nhận thức và hành động về phong trào thi đua của đơn vị trong giai đoạn mới. Đây là giải pháp có ý nghĩa quan trọng nhằm làm thay đổi nhận thức, tư duy và hành động để phong trào thực sự lan tỏa, thấm đẫm, đi sâu vào nếp nghĩ và hành động của mỗi cán bộ, chiến sĩ một cách thực chất. Để làm được điều này đòi hỏi cấp ủy, chính ủy, chính trị viên, người chỉ huy, cơ quan chính trị, cán bộ chính trị các cấp cần chú trọng làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục, quán triệt, định hướng tư tưởng, nhận thức và hướng dẫn hành động cho cán bộ, chiến sĩ sát với tình hình nhiệm vụ của các cơ quan đơn vị. Công tác tuyên truyền giáo dục cần không ngừng đổi mới về nội dung, sáng tạo về hình thức, đa dạng hóa cách thức tiến hành để sát với từng đối tượng, điều kiện và sự phát triển của tình hình thực tiễn nhiệm vụ.

Hai là, tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy, chính ủy, chính trị viên, người chỉ huy, cơ quan chính trị, cán bộ chính trị các cấp trong tổ chức thực hiện phong trào thi đua giai đoạn mới của Bộ Tư lệnh Vùng. Đây là giải pháp có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, góp phần tạo tiền đề, nền tảng để triển khai thực hiện các nội dung biện pháp khác. Phong trào thi đua muốn được triển khai thực hiện tốt nhất thiêt phải có sự quan tâm của tất cả các cơ quan, đơn vị; cả về vật chất và tinh thần. Điều này chỉ có thể thực hiện được khi có sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy, chính ủy, chính trị viên, người chỉ huy, cơ quan chính trị, cán bộ chính trị các cấp. Thực tiễn cho thấy, cơ quan đơn vị nào, phong trào thi đua nhận được sự quan tâm của lãnh đạo, chỉ huy đơn vị thì ở đó phong trào thi đua thực sự đi vào nền nếp, có chất lượng, hiệu quả cao và ngược lại.

Ba là, phát huy sức mạnh của các tổ chức, nhất là vai trò xung kích của đoàn thanh niên, hội phụ nữ, vai trò phản biện, giám sát của Hội đồng quân nhân trong thực hiện phong trào thi đua. Đây là một giải pháp quan trọng, hướng tới chủ thể thực hiện của phong trào thi đua. Thông qua hoạt động của các tổ chức như tổ chức các buổi diễn đàn, tọa đàm; hành quân về nguồn, tham quan các di tích lịch sử giúp cán bộ, chiến sĩ nhận thức sâu sắc hơn về truyền thống anh hùng của dân tộc và trách nhiệm của người chiến sĩ Cảnh sát biển, từ đó muốn được khẳng định bản thân, tích cực học tập, rèn luyện phấn đấu và xây dựng môi trường văn hóa ở cơ quan, đơn vị.

Bốn là, không ngừng đổi mới nội dung, hình thức, nâng cao chất lượng phong trào thi đua theo hướng phong phú, thiết thực, có tiêu chí rõ ràng, cụ thể, gắn với nhiệm vụ chính trị và tình hình thực tiễn. Để thực hiện được giải pháp này đòi hỏi mỗi cấp ủy, chính ủy, chính trị viên, người chỉ huy, cơ quan chính trị, cán bộ chính trị các cấp phải đặc biệt quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo, phát hiện và nuôi dưỡng, xây dựng điểm các điển hình tiên tiến tiêu biểu, mẫu mực, có sức lan tỏa trong cơ quan, đơn vị. Đấu tranh, phê phán, bài trừ những cách làm hình thức, chạy theo thành tích không gắn với phê bình, nhắc nhỡ trong xây dựng môi trường văn hóa công sở ở đơn vị.

Năm là, thường xuyên làm tốt công tác kiểm tra, tổ chức sơ kết, tổng kết, rút kinh nghiệm phong trào thi đua. Kịp thời, đề nghị biểu dương, khen thưởng những tập thể, cá nhân đạt thành tích tiêu biểu trong thực hiện phong trào thi đua, đảm bảo phong trào thực chất, hiệu quả, không hình thức; mặt khác, thực hiện đồng bộ các giải pháp quản lý quân nhân, xử lý nghiêm minh, chính xác, kịp thời các trường hợp vi phạm pháp luật, kỷ luật; góp phần xây dựng Đảng bộ Vùng trong sạch, vững mạnh tiêu biểu, Bộ Tư lệnh vững mạnh toàn diện “mẫu mực, tiêu biểu”. Phong trào thi đua “Cán bộ, chiến sĩ Cảnh sát biển thi đua thực hiện văn hóa công sở, xây dựng Cảnh sát biển Việt Nam “Trách nhiệm - Kỷ cương - Nhân chính” xứng danh “Bộ đội Cụ Hồ” - Người chiến sĩ Cảnh sát biển” tại Bộ Tư lệnh Vùng Cảnh sát biển 2 đã tạo dấu ấn sâu sắc, khẳng định hình ảnh của một lực lượng chính quy, mẫu mực. Những giải pháp đề ra là cơ sở để phong trào tiếp tục được thực hiện trong thời gian tới, góp phần xây dựng Lực lượng Cảnh sát biển Việt Nam vững mạnh, đáp ứng yêu cầu bảo vệ chủ quyền biển, đảo trong tình hình mới./.

Đại tá  TRẦN HỒNG QUẾ

Phó Chính ủy Bộ Tư lệnh Vùng Cảnh sát biển 2