(Canhsatbien.vn) - 

Trong những năm qua, phụ nữ Cảnh sát biển (CSB) thực hiện nhiệm vụ trong điều kiện tình hình an ninh, trật tự thế giới và khu vực diễn biến phức tạp; nhiệm vụ của Lực lượng ngày càng nặng nề, khẩn trương; điều kiện đảm bảo cho phụ nữ hoạt động hạn hẹp, nhiều hội viên có hoàn cảnh khó khăn. Song, được sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy, chỉ huy các cấp, cán bộ, hội viên phụ nữ trên các lĩnh vực công tác đã luôn chủ động khắc phục khó khăn, đề cao tinh thần trách nhiệm, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Đồng thời có nhiều cơ hội để phát huy tiềm năng, sức sáng tạo, phấn đấu cống hiến và trưởng thành, góp phần xây dựng Lực lượng CSB “Cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại” và có tính chuyên nghiệp cao, xứng đáng là những con cháu Bà Trưng, Bà Triệu trong thời kỳ đổi mới.

Phụ nữ Cảnh sát biển hăng say luyện tập điều lệnh đội ngũ.

Phụ nữ CSB hiện mới chỉ chiếm gần 8% quân số của toàn Lực lượng. Song chị em có mặt ở hầu hết các lĩnh vực quan trọng như: Tham gia nghiên cứu xây dựng hành lang pháp lý về tổ chức và hoạt động của Lực lượng; tích cực trinh sát, điều tra, bám nắm tình hình địa bàn, tổng hợp thông tin, tham mưu cho chỉ huy xử lý những vụ việc vi phạm; tuyên truyền phổ biến, giáo dục pháp luật cho bà con ngư dân; đưa tin tuyên truyền phản ánh các hoạt động của lực lượng trên các phương tiện thông tin đại chúng; duy trì có hiệu quả các hoạt động đối ngoại, góp phần tăng cường mối quan hệ với lực lượng thực thi pháp luật trên biển của các nước trong khu vực và thế giới; quản lý hồ sơ, cấp phát công văn, tài liệu đúng quy định; hoàn thành các kíp trực bảo đảm thông tin liên lạc chính xác, kịp thời, bí mật, an toàn; thống kê, quản lý cơ sở vật chất, hậu cần, kỹ thuật; bảo đảm xuất, nhập, thu chi, quyết toán đúng nguyên tắc, chế độ tiêu chuẩn, đối tượng; đề cao y đức phát huy phong trào quân y “5 tốt”, bảo đảm chu đáo bữa ăn hàng ngày cho bộ đội và nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho cán bộ, chiến sĩ… Nhận biết được những mặt mạnh, lợi thế cũng như những điểm yếu, bất cập của phụ nữ đơn vị, các tổ chức Hội Phụ nữ đã nêu cao tinh thần trách nhiệm, bám sát đường lối, chủ trương, chính sách, chỉ thị, nghị quyết của Đảng, Đại hội phụ nữ các cấp; không ngừng đổi mới để phát huy tốt hơn chức năng đại diện, đoàn kết, động viên các đối tượng phụ nữ phát huy truyền thống vẻ vang, chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của phụ nữ. Nổi bật là công tác tham mưu đề xuất về chế độ nâng lương, nâng bậc thợ, phiên quân hàm, chế độ phụ cấp độc hại, phụ cấp ngành nghề đặc biệt, bồi dưỡng phát triển đảng cho những hội viên ưu tú… Phát động nhiều phong trào thi đua, cuộc vận động như: Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, hoàn thành tốt nhiệm vụ, xây dựng gia đình hạnh phúc; Phụ nữ phát huy truyền thống, cống hiến tài năng hoàn thành tốt nhiệm vụ, nhân ái sẻ chia giúp nhau xây dựng gia đình hạnh phúc bền vững; Phụ nữ giúp nhau phát triển kinh tế, nuôi dạy con tốt; xây dựng gia đình “5 không, 3 sạch”; rèn luyện phẩm chất đạo đức “Tự tin, Tự trọng, Trung hậu, Đảm đang”… Các cuộc thi tìm hiểu truyền thống, Hội thi cán bộ Hội và tuyên truyền viên giỏi, Hội thi Gia đình hạnh phúc, Khéo tay hay làm, Nấu ăn ngon….; vận động hỗ trợ phụ nữ xây dựng nhà “Mái ấm tình thương”, Quỹ vốn vay không lãi suất của Bộ Quốc phòng, Quỹ vốn đơn vị, Quỹ vốn xoay vòng của chị em để giúp chị em có hoàn cảnh khó khăn phát triển kinh tế gia đình nâng cao đời sống… đã có tác động tốt tới phong trào phụ nữ.

Với những thành tích đã đạt được trong 5 năm qua, cán bộ, hội viên phụ nữ CSB đã được Thủ trưởng Tổng cục Chính trị tặng Bằng khen vì đạt thành tích xuất sắc trong phong trào Thi đua của Phụ nữ Quân đội giai đoạn 2011-2016. Tuy nhiên, đề cập đến thực tế hiện nay, trình độ học vấn và tay nghề của một số cán bộ, hội viên phụ nữ còn thấp. Vẫn còn một số quan điểm nhìn nhận về chị em như là những người thuộc phái yếu, khả năng hạn chế, tư tưởng bó hẹp… cần được ưu tiên, chiếu cố. Những phẩm chất tốt đẹp của phụ nữ vẫn chưa được phát huy đầy đủ, còn có tình trạng phân biệt đối xử trong học tập, công tác, trong sinh hoạt Đảng, sinh hoạt gia đình; còn có hội viên phụ nữ đơn thân, hiếm muộn, nhiều hội viên trẻ tuổi, con nhỏ, kinh tế gia đình khó khăn… ảnh hưởng nhiều đến việc tham gia học tập, công tác; tỷ lệ cán bộ nữ cao nhưng chưa có phụ nữ được tham gia vào các vị trí lãnh đạo phù hợp, vẫn thiếu cơ chế chính sách phát huy nguồn nhân lực nữ với tư cách người mẹ, người lao động. Trình độ, kỹ năng tổ chức hoạt động hội của một số cán bộ hội còn thấp; hoạt động của hội còn thiếu sâu sát, còn hành chính, mang tính thời vụ, chưa thường xuyên liên tục, chưa đổi mới, sáng tạo, đồng thời chưa thực hiện đầy đủ vai trò đại diện, vai trò nòng cốt trong công tác phụ nữ. Trong bối cảnh đất nước hội nhập ngày càng sâu rộng, dự báo tình hình thế giới và khu vực tiếp tục diễn biến phức tạp; công tác đấu tranh bảo vệ chủ quyền biển, đảo và các hoạt động vi phạm chủ quyền, buôn lậu gian lận thương mại, tội phạm ma túy trong vùng biển, thềm lục địa của Việt Nam dự báo gặp nhiều khó khăn, phức tạp. Lực lượng CSB tiếp tục được các cấp quan tâm đầu tư, phát triển với yêu cầu, nhiệm vụ ngày càng cao. Trước sự phát triển nhanh chóng về tổ chức của Lực lượng, đội ngũ cán bộ, nhân viên nữ sẽ còn thiếu so với biên chế, chất lượng có mặt chưa đáp ứng được yêu cầu, hoàn cảnh, sức khỏe của hội viên có nhiều hạn chế; một bộ phận phụ nữ trong xã hội có biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, sa vào tệ nạn xã hội, vi phạm pháp luật có chiều hướng gia tăng… những yếu tố trên sẽ tác động trực tiếp tới hoạt động học tập, công tác và tổ chức cuộc sống gia đình của cán bộ, hội viên phụ nữ CSB.

Nhận thức rõ tình hình nhiệm vụ trong thời gian tới, để tạo môi trường thuận lợi cho phụ nữ phát huy tài năng, sức sáng tạo của mình đóng góp vai trò to lớn vào thành tích chung của Lực lượng, cần tập trung vào các nội dung cơ bản sau: Trước hết, cần tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy Đảng, cơ quan chính trị, chỉ huy các cấp trong công tác xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ nữ cả về số lượng, chất lượng và cơ cấu; tích cực đào tạo nguồn, bồi dưỡng cán bộ nữ, bố trí công tác tại những vị trí trọng yếu của đơn vị; tiếp tục tuyển sinh nữ đối với những ngành nghề phù hợp, đơn vị có nhu cầu, thực hiện có hiệu quả các giải pháp thu hút tài năng phục vụ Quân đội. Thứ hai, cần làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức cho hội viên phụ nữ, gắn với thực hiện Chỉ thị 05 của Bộ Chính trị về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, trong đó chú trọng thực hiện tốt tiêu chí “4 tốt” (sức khỏe tốt, phẩm chất tốt, chuyên môn tốt, xây dựng gia đình tốt); quan tâm chăm lo đời sống và tạo điều kiện cho phụ nữ được học tập, nâng cao trình độ, đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới. Tập trung hướng dẫn cán bộ, hội viên chấp hành tốt chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, kỷ luật Quân đội, quy định của đơn vị; bám sát nghị quyết lãnh đạo của Đại hội Phụ nữ các cấp, triển khai sâu rộng, nâng cao chất lượng thực hiện phong trào thi đua; giáo dục cho phụ nữ có bản lĩnh chính trị vững vàng, an tâm công tác, tích cực, tự giác, có lối sống lành mạnh, trình độ năng lực chuyên môn tốt, tinh thông nghiệp vụ, am hiểu về lịch sử và các điều luật biển, đảo Việt Nam, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới; có lòng yêu nước, phát huy phẩm chất tốt đẹp của phụ nữ Việt Nam, Phụ nữ Quân đội, sẵn sàng nhận và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Thứ ba, tăng cường thu hẹp dần khoảng cách giới trong lĩnh vực lao động, thường xuyên cải thiện điều kiện làm việc cho cán bộ, nhân viên nữ; thực hiện đầy đủ chế độ phụ cấp độc hại và chế độ phụ cấp đặc thù ngành, có nhiều hỗ trợ đặc biệt cho phụ nữ có hoàn cảnh khó khăn trong Lực lượng như huy động, hỗ trợ vốn vay cho phụ nữ nghèo, phụ nữ đơn thân, phụ nữ thuộc gia đình chính sách có điều kiện phát triển kinh tế nâng cao đời sống gia đình; thăm hỏi, hỗ trợ phụ nữ hiếm muộn, mắc bệnh hiểm nghèo, trẻ em khuyết tật. Hỗ trợ phụ nữ thực hiện chức năng làm mẹ, có kiến thức, kỹ năng xây dựng gia đình hạnh phúc, phòng chống bạo lực đối với phụ nữ, chính sách tuổi nghỉ hưu đảm bảo bình đẳng giới, hỗ trợ phụ nữ làm công tác nghiên cứu khoa học, phụ nữ khó khăn, chính sách khen thưởng, nâng lương, nâng bậc thợ; chủ động, tích cực tham mưu, giới thiệu, tạo nguồn cán bộ nữ và giới thiệu quần chúng là phụ nữ ưu tú cho Đảng; khuyến khích phụ nữ tham gia đóng góp ý kiến xây dựng Đảng trong sạch, cơ quan, đơn vị vững mạnh toàn diện. Thứ tư, xây dựng, củng cố tổ chức hội vững mạnh, hoạt động có hiệu quả thiết thực. Tích cực đổi mới nội dung, hình thức hoạt động sáng tạo, phù hợp với tổ chức biên chế, sát với tình hình nhiệm vụ của đơn vị. Nâng cao chất lượng sinh hoạt hội là yếu tố rất quan trọng để thu hút hội viên. Chừng nào mà mỗi người phụ nữ đi sinh hoạt hội đều thấy có ích lợi cho bản thân, gia đình về kinh tế, nuôi dạy con, sức khỏe, kỹ năng xử lý công việc…; đến họp được nghe, được nói, được xem, được hỏi, được bàn, được phát tài liệu, được hát, được giải tỏa tâm lý… thì chắc chắn cán bộ hội không phải đến tận đơn vị để đốc thúc hội viên đi sinh hoạt hội. Muốn vậy, phải chuẩn bị tốt báo cáo viên, tuyên truyền viên. Họ là những cán bộ chuyên môn có trình độ hoặc cán bộ hội có kỹ năng hoạt động tốt, đặc biệt là những tấm gương hội viên làm kinh tế giỏi, nuôi dạy con tốt, vượt khó vươn lên thoát nghèo, tương trợ mọi người… không ở đâu xa mà là người thật, việc thật sẽ có sức lan tỏa, động viên, thuyết phục rất lớn. Việc bố trí thời gian sinh hoạt hội như thế nào cho phù hợp với đặc thù công việc từng đơn vị, từng ngành, từng người là rất quan trọng. Hình thức sinh hoạt phong phú, hấp dẫn, ngoài sinh hoạt theo tổ, theo hội, có thể sinh hoạt câu lạc bộ, tham quan các mô hình tốt, các địa danh lịch sử, hái hoa dân chủ, hội thi, hội thao… Để đáp ứng những yêu cầu và đòi hỏi trên, yếu tố quyết định là đội ngũ cán bộ Hội. Nhìn chung chị em cán bộ Hội Phụ nữ trong Lực lượng đều rất nhiệt tình, tiếp thu nhanh, được đào tạo, bồi dưỡng. Tuy nhiên, công tác hội không chỉ có nhiệt tình là đủ, lòng nhiệt tình và phương pháp tư duy còn quan trọng hơn cả năng lực. Chúng ta đang đứng trước nhiều cơ hội và thách thức đan xen, cán bộ hội cần nhận thức cho đúng, cho đầy đủ về tôn chỉ, mục đích, chức năng nhiệm vụ của hội nhất là vai trò của tổ chức Hội Phụ nữ trong Quân đội. Cán bộ Hội các cấp cần quán triệt tư tưởng của Bác Hồ: “Việc gì có lợi cho dân thì phải hết sức làm, việc gì có hại cho dân, phải hết sức tránh” Cán bộ hội cần bố trí sắp xếp tốt công việc chuyên môn, dành nhiều thời gian đến với chị em nhất là những chị em đang gặp khó khăn, hoạn nạn, vướng mắc về công việc, gia đình. Cần thiết phải đẩy mạnh đổi mới nội dung hoạt động sao cho thiết thực, phù hợp với nhu cầu, nguyện vọng, đặc điểm của từng đối tượng phụ nữ. Phương thức hoạt động sao cho không hành chính, hình thức mà cần sâu sát cơ sở, gần gũi chị em phụ nữ. Muốn biết chị em mong gì, quan tâm gì, cán bộ hội cần lắng nghe chị em nói, cần biết cách khêu gợi để chị em dám nói, mạnh dạn chia sẻ tâm tư, nguyện vọng với Ban Chấp hành Hội, cần tổ chức các diễn đàn để chị em dù làm công tác tham mưu hay những chị em làm công tác phục vụ, bảo đảm cũng đều có điều kiện được tham gia. Làm sao để phát huy được nội lực, vai trò chủ thể của chị em, khơi dậy được tiềm năng, sức sáng tạo của phụ nữ kể cả những chị em nghèo, trình độ trung cấp hay sơ cấp, các chị làm công tác vệ sinh hay nấu bếp phục vụ bộ đội… để các hoạt động hỗ trợ của hội là chất xúc tác, xây dựng thành các mô hình hiệu quả. Tạo môi trường thuận lợi cho phụ nữ phát huy tài năng, sức sáng tạo có ý nghĩa quan trọng đối với việc phát triển toàn diện của Phụ nữ CSB trong tình hình mới. Để đạt hiệu quả cao, các cơ quan, đơn vị, tổ chức và cá nhân phải đồng thời thực hiện nhiều giải pháp đồng bộ, hiệu quả trong đó cần chú trọng, quan tâm vào vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích mọi mặt của phụ nữ, đảm bảo cho phụ nữ được bình đẳng trong tham gia và thụ hưởng thành quả của công cuộc đổi mới, không bị phân biệt đối xử trong gia đình và ngoài xã hộị./.

Thượng úy Cao Thị Hồng Hạnh - Trợ lý Phụ nữ, Cục Chính trị